“Ik begeleid nieuwe medewerkers en BBL-ers en laat ik ze kennis maken met de techniek” vertelt Henk. “s-Morgens start ik eerst op met de nieuwe mensen. Ik vraag ze hoe het gaat, of er problemen zijn met de werkzaamheden en of ze nog ergens ondersteuning bij nodig hebben. Daarna ga ik met mijn eigen werkzaamheden aan de slag. Ik probeer de nieuwe medewerkers zo veel mogelijk zelfstandig te laten werken. In de loop van de dag komen ze regelmatig naar me toe als er vragen zijn en dan neem ik de tijd ze daarmee te helpen. Dat is in het begin best eng, maar je merkt dat ze steeds vrijer worden. Fouten maken hoort daarbij, daar leren we allemaal van. Het is mooi om nieuwe medewerkers te zien groeien. Ze komen hier binnen en je ziet dat ze steeds meer zelf durven en kunnen. Zo worden ze steeds zelfstandiger”.
“In principe loopt een nieuwe medewerker ongeveer een week mee. Daarna mag hij of zij het zelf proberen; zelf de machine ombouwen en proefmateriaal walsen. Het gaat om meters maken. Veel oefenen met verschillende profielen en materialen. Je moet ervaring opdoen om het in de vingers te krijgen. Ruimtelijk inzicht is belangrijk. Een goede profielwalser moet tekeningen kunnen lezen en een beeld kunnen vormen van wat er gemaakt moet worden. Hoe ga ik de machine klaar maken en welke gereedschappen heb ik nodig? Je moet oplossingen kunnen zoeken”.
Naast praktijkbegeleider werkt Henk al ruim 30 jaar als profielwalser bij Kersten. Daar heeft hij nog steeds plezier in. “Het 3D buigen van buizen en profielen vind ik het leukst. Dat is elke keer weer een uitdaging. Iets speciaals. Het een stuk moeilijker dan het buigen in een enkele radius en er is extra aandacht voor nodig. Dat vind ik leuk. En daarnaast ziet het er geweldig uit”.
Onze vakmensen