Cookies

Laat ons weten welke cookies we mogen plaatsen. Wanneer essentiële cookies aanklikt verzamelen wij geen persoonsgegevens en help je ons de site te verbeteren. Wanneer je Cookies accepteren aanklikt krijg je een optimale website ervaring. Meer over privacy & cookies.

Contact

Duurzaamheid

Bij Kersten hechten we veel waarde aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat bij ons verder dan oog voor duurzaamheid en veiligheid.

We investeren in onze medewerkers, in hun persoonlijke ontwikkeling en in een prettige en veilige werkomgeving. Daarbij hanteren we hoge ethische normen en waarden. Deze staan vermeld in onze gedragscode.

We gaan voor een waardevolle samenwerking met onze klanten, partners en leveranciers. Dat doen we door proactief mee te denken in ontwerp, materiaalgebruik, nesting, productie en transport. Zo zijn we continu op zoek naar nieuwe oplossingen die zowel innovatief als duurzaam zijn.

Ook dragen we met onze producten en diensten bij aan het verwezenlijken van duurzaamheidsdoelstellingen van onze klanten en hun opdrachtgevers. We leveren gebogen delen en componenten voor offshore energy toepassingen, duurzame mobiliteitsoplossingen, hydro-power applicaties, etc.

 

 

Gedragscode

Naleving van onze Gedragscode is van groot belang. Daarom moet inbreuk op onze Gedragscode onmiddellijk worden gemeld.

Elke ongepaste of illegale activiteit kan worden gemeld via ons meldingsformulier. Dit kan anoniem en vertrouwelijk, tenzij u dat anders wenst. Ingevulde formulieren worden niet herleid tot een persoon en zijn volledig anoniem. Wij moedigen u echter aan zoveel mogelijk informatie te verstrekken om verder onderzoek te bespoedigen en te vergemakkelijken.

Whistleblower form

Als de Gedragscode geen antwoord biedt op je vraag of bezorgdheid, neem dan contact op met de directie, je leidinggevende of de HR-manager, of meld je kwestie of bezorgdheid via onderstaand whistleblower formulier. Dit kan anoniem worden ingevuld.

Ben je werkzaam bij de Kersten Group?*

Wil je anoniem blijven?*

Heb je deze kwestie met je leidinggevende besproken?*

Heb je met iemand van directie/management/HR gesproken over deze kwestie?*

Indien van toepassing, upload een bestand of document ter ondersteuning van de kwestie. (max. 2 Mb)





Omschrijf de kwestie of uw bezorgdheid in onderstaand veld. Wees daarbij graag zo gedetailleerd mogelijk.*

Neem de tijd om bovenstaande zo gedetailleerd mogelijk in te vullen, maar zorg er voor dat je geen details geeft die je identiteit kunnen onthullen, tenzij je dit wenst. Het zou belangrijk kunnen zijn als je de enige persoon bent die van deze situatie op de hoogte bent. 

Alvorens het formulier wordt ingestuurd:

  • Zorg er voor dat je feiten en specifieke details vermeldt om je bewering te ondersteunen, voeg indien mogelijk documenten toe.
  • Het is belangrijk dat de bewering met voldoende details beschreven wordt door de namen van de betrokkenen te vermelden, details over wat er is gebeurd en de locatie, zodat we de kwestie adequaat kunnen behandelen.

Maak kennis met ons