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Nachhaltigkeit

Bei Kersten legen wir Wert auf unsere soziale Verantwortung

Für uns geht die soziale Verantwortung der Unternehmen über den Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit hinaus.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter, in ihre persönliche Entwicklung und in ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld. Dabei legen wir hohe ethische Standards und Werte zugrunde. Diese sind in unserem Verhaltenskodex festgehalten.

Wir streben eine wertvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten an. Wir tun dies, indem wir proaktiv mit ihnen über Design, Materialverwendung, Verpackung, Produktion und Transport mitdenken. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Lösungen, die sowohl innovativ als auch nachhaltig sind.

Mit unseren Produkten und Dienstleistungen tragen wir auch dazu bei, die Nachhaltigkeitsziele unserer Kunden und deren Auftraggeber zu erreichen. Wir liefern Biegeteile und Komponenten für Offshore-Windkraftanlagen, nachhaltige Mobilitätslösungen, Wasserkraftwerke, usw.

 

Code of Conduct Intern:

Zulieferer:

 


Die Einhaltung des Verhaltenskodexes ist von großer Bedeutung. Daher sollten Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex unverzüglich gemeldet werden.

Alle unangemessenen oder illegalen Aktivitäten können über unsere Whistleblower-Formular gemeldet werden. Dies kann anonym und vertraulich geschehen, sofern Sie nichts anderes wünschen. Ausgefüllte Formulare werden nicht zu einer Person zurückverfolgt und sind völlig anonym. Wir ermutigen Sie jedoch, so viele Informationen wie möglich zu geben, um die weitere Untersuchung zu beschleunigen und zu erleichtern.

Whistleblower form

Wenn der Verhaltenskodex Ihre Frage oder Ihr Anliegen nicht beantwortet, wenden Sie sich bitte an die Geschäftsleitung, Ihren Vorgesetzten oder Personalleiter, oder melden Sie Ihr Problem oder Anliegen mit dem unten stehenden Whistleblower-Formular. Dieses Formular kann anonym ausgefüllt werden.

Sind Sie für die Kersten Group tätig?*

Möchten Sie anonym bleiben?*

Haben Sie dieses Problem mit Ihrem Vorgesetzten besprochen?*

Haben Sie dieses Problem mit der Geschäftsleitung/Personalabteilung besprochen?*

Falls zutreffend, laden Sie die Datei(en) oder das Dokument hoch, um das Problem zu beschreiben. (max. 2 Mb)



Beschreiben Sie das Problem oder Ihr Anliegen in dem unten stehenden Feld. Bitte seien Sie so detailliert wie möglich*

Bitte nehmen Sie sich die Zeit, die obigen Felder so detailliert wie möglich auszufüllen, aber achten Sie darauf, keine Angaben zu machen, die Ihre Identität preisgeben könnten, es sei denn, Sie möchten dies tun. 
Es könnte wichtig sein, wenn Sie die einzige Person sind, die von dieser Situation weiß.

Bevor Sie das Formular absenden:

  • Achten Sie darauf, dass Sie Fakten und spezifische Details angeben, um Ihre Behauptung zu untermauern, und fügen Sie, wenn möglich, Dokumente bei.
  • Es ist wichtig, den Vorwurf ausreichend detailliert zu beschreiben, indem Sie die Namen der Beteiligten, Details zum Geschehen und den Ort des Geschehens angeben, damit wir uns angemessen mit der Angelegenheit befassen können.

 

Das ist Kersten