Bewerbungsverfahren
Sie möchten gerne für Kersten arbeiten? Dann bewerben Sie sich bei uns.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen und begeisterten Kollegen, die unser Team verstärken. Deswegen finden Sie interessante Stellenausschreibungen in unserem Portal. Auch sind Initiativbewerbungen jederzeit bei us wilkommen.
Für potenzielle Kandidaten haben wir ein Bewerbungsverfahren eingerichtet, bei dem wir uns gegenseitig besser kennen lernen können. Auf diese Weise können Sie einschätzen, ob Kersten als Arbeitgeber zu Ihnen passt und auch wir können Sie besser kennen lernen.
Das Bewerbungsverfahren läuft wie folgt ab:
- Bewerbung
- Vorstellung
- Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages
- Arbeitskleidung und Zugang zu Bundeling
- Erster Arbeitstag
Bewerbung
Wenn Sie ein Stellenangebot gesehen haben, dass auf Sie passt oder wenn Sie sich bewerben möchten, dann senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Bewerbung, Lebenslauf und Zeugnisse an die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson oder an bewerbung@de.kerstengroup.com.
Einführung
Wenn Ihre Bewerbung dem von uns gesuchten Profil entspricht, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Während dieses Gesprächs werden wir über Ihre Ambitionen und Erfahrungen sprechen und Sie mit unserem Unternehmen bekannt machen. Sie werden auch eine Führung durch unser Unternehmen erhalten. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von Kersten und wir auch von Ihnen.
Sollte Ihnen die Stelle beim Vorstellungsgespräch zusagen, so haben Sie die Möglichkeit, einen Probearbeitstag bei uns zu machen. Das ist eine ideale Gelegenheit für beide Seiten, einen ersten Eindruck zu bekommen, wieso ein Arbeitstag bei Kersten aussieht und ob Sie sich im Arbeitsumfeld wohlfühlen. So können Sie in den Arbeitsalltag rein schnuppern, Fragen stellen und Ihre zukünftigen Kollegen kennen lernen. Den nur die Kollegen können Ihnen sagen, wie es ist, bei Kersten zu arbeiten.
Unserer Erfahrung nach, verschafft Ihnen ein Tag bei Kersten ein sehr klares Bild und hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen.
Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages
Wenn beide Seiten begeistert sind, werden wir einen Arbeitsvertrag aufsetzen und Sie in unserem Team willkommen heißen! Im Arbeitsvertrag legen wir die Bedingungen für die Beschäftigung fest.
Arbeitskleidung und Zugang zu Bundeling
Einige Tage bevor Sie bei Kersten anfangen, erhalten Sie den Zugang zu unserem sozialen Intranet Bundeling. Es handelt sich um eine Online-Plattform mit einer App für und von allen Kersten-Mitarbeitern. Hier werden Sie über die Neuigkeiten der internationalen Kersten Group auf dem Laufenden gehalten.
Ebenfalls werden wir paar Tage vorher die Arbeitskleidung, wie Sicherheitsschuhe, Hosen, etc. mit Ihnen abstimmen.
Ihr erster Arbeitstag
Der erste Arbeitstag ist natürlich immer aufregend, jedoch konnten Sie sich durch den Probearbeitstag bereits einen ersten Eindruck verschaffen.
Am ersten Tag starten wir als Erstes mit den Sicherheitsmaßnahmen, sollten diese beim Probearbeitstag noch nicht gemacht worden. Sollte Ihnen bei der Erläuterung etwas unklar sein, fragen Sie bitte nach.
Anschließend erhalten Sie Ihren Mitarbeiterordner, Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und Gehörschutz.
Für Ihre Einarbeitung wird Ihnen ein Betreuer zugewiesen. Er oder sie ist Ihr Ansprechspartner und wird Sie während Ihrer Einarbeitungszeit begleiten. Sie werden mit Ihren tagtäglichen Aufgaben wachsen und werden dadurch immer mehr selbstständiger. Die Dauer der Einarbeitungszeit hängt ganz von Ihrer Position, Erfahrung und Ausbildung ab.